제2 관문 - 직무배치와 차별 사이
第二道坎 - 职务安排和差别之间

남녀가 동일한 채용과정을 거쳐 같은 부서에 배치된다. 하지만 맡겨지는 일은 달랐다. 4명은 모두 “영업 등 대외업무는 남자, 행정 등 사무업무는 여자에게 맡기는 것이 일반시된다”고 말했다.
男女职员经过一样的聘用过程进入同一个部门，但是职务并不一样。四人都表示：“‘营业和对外业务交给男职员，行政等业务交给女职员’已经被默认了。”

ㄱ 씨는 마케팅 보직을 받았다. 남자 동기 모두는 영업 일선에 배치됐지만 자신은 사무업무를 보게 했다. 명분은 배려였다. 그는 “다른 업체 관계자와 만나 술 한잔하면서 협상하는 식으로 업무가 진행되기 때문에 (상사들이) 여자들은 나가서 험한 꼴을 당할 수 있으니 사무실에 있으라는 분위기였다”고 했다. ㄱ씨는 상사에게 여러 차례 영업직을 시켜줄 것을 요구한 끝에 밖으로 나갈 수 있었다. ㄴ씨는 “은행의 어느 지점을 가더라도 기업을 상대하는 대출업무는 남자가, 상품판매 등은 여자가 담당한다”고 말했다.
"ㄱ"小姐被安排在市场营销部门。一起进来的男职员都被安排了营业一线工作，而自己则被安排了办公室行政工作。明文上说是照顾她。她说：“因为和其他企业的关系者见面，一边喝酒一边协商的工作方式，（上司们）认为女职员们出去应酬有可能会有危险所以还是呆在办公室里工作的好。” "ㄱ"小姐几次向上司要求要做营业职务后才能走出办公室工作。"ㄱ"小姐说：“不管是去哪个银行的支行，应对企业，负责贷款业务的都是男职员，而商品销售都是女职员负责的。”

ㄹ씨가 일하는 편의점 영업관리부서는 남자 독무대였다. 한 팀 6명에 여자는 1~2명 정도였다. ㄹ씨는 “현장에서 점주들을 상대하는 일에 남자들이 더 능숙하다고 여겨서인 것 같다”고 말했다.
"ㄹ"小姐工作的便利店营业管理部门可以说是男性的独舞台。一组6人中只有1~2名女职员。"ㄱ"小姐说：“他们似乎觉得男职员更擅长做去现场和店主交涉的事。”

대출, 영업 등 이익창출과 직접적으로 관련된 중요 부서에 배치되는 것은 일반 행정업무에 비해 더 좋은 성과를 낼 가능성이 높다. 직급이 올라갈수록 요구되는 대외업무를 배울 기회도 남성에게 더 많이 주어진다. ㄴ씨는 “지점장에게 가장 필요한 것은 밖에서 (기업)섭외하고 영업하는 능력”이라며 “부행장•임원급에 여자가 없는 것도 직무배치와 관련이 있다”고 말했다.
比起一般行政业务，被安排在与贷款，营业等利益创出直接相关的重要部门中工作获得更好的成果的可能性更高。级别越高，要求掌握处理对外业务的学习机会也更多地给予了男职员。“ㄴ”小姐说：“支行行长最重要的是有和企业交涉以及营业的能力”，“而副行长或管理人员中没有女的也是和职务安排有关。”