【有声】正在逐渐消失的终身职场

作者：沪江韩语shelly 来源：15년 일하고 49세에 퇴직…사라지는 '평생 직장' 2021-08-29 07:00

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‘평생 일자리’가 사라지고 있는 것으로 나타났다. 가장 오래 근무한 직장의 평균 근속 기간이 최근 10년 사이 5년 정도 짧아졌다. 대신 주된 직장에서 퇴직한 뒤 ‘제2의 일자리’를 찾는 고령자가 늘고 있다.

据调查显示，"终身职业"正在消失。10年间，工龄最长的职场平均工龄缩短了5年左右。但从主要岗位退休后寻找"第二职场"的高龄者正在增加。

1일 통계청이 최근 발표한 ‘2021년 5월 고령층 부가조사’에 따르면 55∼64세 취업 유경험자가 생애 가장 오래 근무한 일자리에서의 근속 기간은 평균 15년 2.1개월로 집계됐다. 이 일자리를 그만둘 당시 나이는 평균 49.3세에 불과했다.

统计厅1日发表的《2021年5月高龄层附加调查》显示，55~64岁的就业者工龄最长职场中，平均工作时间为15年2.1个月。辞去职场的平均年龄只有49.3岁。

10년 전인 2011년 5월 조사 때와 비교하면 대상이 55∼79세 취업 유경험자로 차이가 있지만, 이들이 가장 오래 근무한 일자리의 평균 근속 기간은 19년9개월로 지금보다 5년 가까이 길었다. 일자리를 그만둔 나이는 평균 53세로 3년 넘게 길었다.

与10年前，2011年5月的调查相比，虽然受访者有些差异，区间为55~79岁，但他们在工龄最长的职场中，平均工龄为19年零9个月，比现在长近5年。辞掉工作的平均年龄为53岁，比现在长3年多。

특히 2016년과 2017년에 걸쳐 단계적으로 ‘60세 정년’이 의무화됐는데도, 주된 일자리에서의 평균 은퇴 시기는 더 빨라졌다.

尤其，在经过2016年和2017年后，"60岁退休"本是逐渐义务化，但主要工作岗位的平均退休时间却提前。

주된 일자리를 그만둔 사유도 변화가 있었다. 올해 조사 때는 사업 부진·조업 중단·휴폐업(33%)이 가장 많았다.이어 건강이 좋지 않아서(18.8%), 가족을 돌보기 위해(14.1%), 권고사직·명예퇴직·정리해고(12.2%), 정년퇴직(7.5%), 일을 그만둘 나이가 됐다고 생각해서(2.4%) 등 순이었다.

辞去岗位的理由也发生了变化。在今年的调查中，生意不景气/停工/停业（33%）占最多。其后，依次为健康状况不佳（18.8%）、为了照顾家人（14.1%）、劝退/名誉退休/裁员（12.2%）、退休（7.5%）、认为到了辞职年龄（2.4%）等。

이에 비해 10년 전에는 건강이 좋지 않아서(26.1%)가 가장 많았다. 이어 사업 부진·조업 중단·휴폐업(25.7%), 가족을 돌보기 위해서(14.3%), 정년퇴직(10.9%), 권고사직·명예퇴직·정리해고(7.4%), 일을 그만둘 나이가 됐다고 생각해서(6.5%) 등 순이었다.

与此相比，10年前健康状况不佳（26.1%）原因最多。其后依次为生意不景气/停工/停业（25.7%）、为了照顾家人（14.3%）、退休（10.9%）、劝退/名誉退休/裁员（7.4%）、认为到了辞职年龄（6.5%）等。

주된 직장을 그만둬도 실제 은퇴로 이어지는 것은 아닌 것으로 나타났다. 올해 5월 고령층(55∼79세) 고용률은 56%로 10년 전(50.8%)보다 5.2%포인트 상승했다. 65∼79세 고용률(35.7% → 42.4%)이 55∼64세 고용률(64% → 67.1%)보다 큰 폭으로 상승했다.

据调查显示，即使辞掉主要工作，也并非实际退休。今年5月，高龄层(55~79岁)的雇佣率达56%，比10年前(50.8%)的数据上升了5.2%。 65~79岁的雇佣率（35.7%→42.4%）和55~64岁的雇佣率（64%→67.1%）也大幅上升。

일하려는 고령층 10명 중 6명(58.7%)은 ‘생활비에 보탬’을 근로 희망 이유로 꼽았다. 이들이 희망하는 은퇴 시기는 평균 73세였다. 주된 직장을 그만두는 나이(평균 49.3세)와 20년 이상 차이가 난다.

高龄层中10人有6人想要工作（58.7%），并选择了"补贴生活费"为工作的理由。他们希望退休的年龄平均为73岁，与辞去主要工作的年龄（平均49.3岁）差20年以上。

重点词汇

집계되다【动词】总计

정년【名词】退休

부진【名词】不景气

해고【名词】解雇

보탬【名词】补助

重点语法

1. -에 불과하다

表示限制惯用型,意思与“에 지나지 않다”相同。相当于“只不过......”，“不过是......”。