韩国留学：但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短。也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，7话不要说得太多。或随意批评你某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机。这些都不利于成功。

         
        

    要善于表达愿望。这一点很重要。别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，8不要灰心丧气。结束面试时。握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
 
 
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    毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中。压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。对于求职者而言。对于求职者而言，压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

    高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试技巧有时显得非常重要。往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。
 
 
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    切忌盲目自卑一、明确求职目标。>

    不知所措。适合干什么，有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然。不知道自己能干什么。缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，求职面试时跟招聘者说，什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
 
 
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    切忌面面俱到二、备好求职材料。

    使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。求职信一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的着名教授。切忌面面俱到要突出重点。>

    如果是电子简历不宜带任何图案的点缀。应附上一封简要的求职信，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时。概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”心理状态把“精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个—当废纸处理掉。

    事先要反复阅读该单位的网页。不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”名曰“投其所好”应聘一个单位。留意他用词或用语。假如“挑战”竞争”这样的词出现多次。
 
 
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    切忌不拘小节三、衣着举止得体。

    会注意观察他否等我请他坐下时再坐”国外的一位招聘专家曾说过：很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后。>

    招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃。临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实—但不也很美吗？很多毕业生并不知道。但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件。

    坐有坐相。又如一双鞋子。灰尘满面，对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相。能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损。会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
 
 
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    巧避面试“陷阱”四、发挥应变能力。

    听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”以声东击西的方式。最后决定录用与否。因此，看人看相。从求职者的回答来判断他性格、品德、为人处事的原则等方面的信息。对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：上学那会儿某门功课学得不太好，发现这门功课你成绩也不太好，能说说是什么原因吗？对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：那门功课太难了所以…那你可就大错特错了因为招聘者问这种问题绝对不是和你套近乎，很大程度上他可能是考验你面对问题时所表现出的态度：从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。不妨这样回答：这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。又如招聘者说：真对不起，不就灰心丧气，认为一切全完了其实这是极其错误的面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了
 
 
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    做到八要八不要”五、考虑应聘细节。>

    除做到上述要求外。努力做到八要八不要”根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析。实际应聘面试中要随机应变。超市冷柜

    似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。等待的过程中。也不宜表现出不耐烦，1不要迟到要提前到现场。面试如果迟到会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟。即便是超过了预约的时间。否则会被当作易怒暴躁的人。

    2不要喝咖啡。而且还易产生口臭。要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你紧张程度。

    握手要适度。当招聘者招呼你时。握手不要有气无力，3不要主动握手。伸手不要过于生硬。像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
 
 
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    要自然大方。面试开始时。假如他目光让你感到不自在过分紧张是无济于事的可以望着对方的眉毛或鼻尖，4不要紧张。招聘者对你实际上已经有了第一印象。尽可能表现得自然。

    要掌握好问的时机和火候。待遇怎么样？这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了何况我还没说要不要你呢？谈论报酬。一般是双方已有意向时才委婉地提出。5不要急于问待遇。无可厚非。只是要看时机和火候。

    要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任。如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，6不要套近乎。某些毕业生在面试时对招聘者说：认为你单位某某”某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感。甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
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