2011年11月19日，一场大型韩企人才招聘会在沪举办，参加企业共81家，参与应聘者达2000余人。沪江韩语小编也走进了招聘会现场，并对此次招聘会的举办单位韩国贸易协会就韩语学习和就业问题做了相关采访。

韩企多，招人难

目前进入中国市场的韩国企业已达到6万5千个，招聘人才成为在华韩企面临的重要问题之一，就此，韩国贸易协会中国支部首席代表金学瑞先生说到“支援在华韩资企业的正常发展正是我们贸易协会所需要做的，因此举办了这一次的韩企招聘会”。

在华韩企的人才招聘会并不是初次举办，但韩国贸易协会主办的如此大型的招聘会则是第一次，此次参与的企业实际达到81家，大部分大型韩企都有参与，如乐天、CJ、农心等。当问到今后是否还有举办计划时金先生表示“若此次招聘会的反响不错，今后也将继续在华举办，因韩国贸易协会中国支部在上海，今后的首选举办地点也还是上海，但不排除今后到其他城市举办的可能性。”

韩企与中企招聘的差异点

当沪江韩语记者问到在华韩企招聘看重求职者的何种能力，与中国企业是否有差异时，金先生表示“韩企和中企招聘人才的标准大体上是相同的，但韩企会倾向于对韩国和韩国文化等有了解的人才，我想这一点应该是差异吧”。

韩企和中国企业自然会有着一定文化上的差异，因此了解韩国、理解韩国人的文化对于快速适应和融入韩企是非常重要的。

综合能力最重要 会韩语可加分

记者留意到招聘会现场的企业招聘的岗位以销售、技术等为主，而单纯的韩国语翻译岗位则相当少见，当问到此金先生开玩笑的表示“기업이라는 건 말을 하는 것 중요하는 거 아니라 돈을 버는 걸 중요하죠 （对企业来说，重要的不是说话，而是赚钱）”。

韩企首先考虑是求职者是否符合招聘岗位所需求的专业技能和素质，只会韩语的求职者则不是韩企所渴求的人才，但会韩语也是进入韩企的优势之一，是为求职者加分的一项重要技能。

通过以上沪江韩语记者对此次韩企招聘会负责人的采访，我们可以看出，进入中国发展的韩企越来越多，对于专业的韩语学习者来说则意味着有更多的工作岗位可以选择。然而优秀的韩语水平虽是为自己加分的优势之一，却并不是韩企注重的唯一技能，因此在学习韩语的同时，应多多挖掘自己的潜在能力，找到感兴趣并适合自己的领域，培养一门专业的技能，让自己成为一名优秀的综合性人才。

而对于业余的韩语学习者来说，想进入韩企工作，或者想要快速适应韩企的职场生活，学习韩国语、了解韩国社会和文化则是一条非常好的途径，能说一口流利的韩语绝对是你在专业技能以外应聘韩企的重要秘诀。