令人生厌的形式主义不仅仅存在与官场,职场内也常常可以看到哦!调查结果中,七成以上的人表示职场内同样存在着“表面工程”的现象。那么让他们讨厌的职场形式主义到底有哪些呢?

직장인 10명 중 7명은 보여주기식이나 과시용으로 시행되는 규정이나 행위를 뜻하는 '전시행정'이 직장 내에도 있다고 생각하는 것으로 조사됐다.
10个职场人中就有7人认为表示为了展示性或夸示用的规定或行为的“表面工程”同样也出现在职场里。

취업포털 커리어(http://www.career.co.kr)가 직장인 1106명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 전체의 71.7%가 직장 내 '전시행정'이 만연하다는 응답을 했다.
就业门户网career对1106名职场人实施的问卷调查的结果中,占了全体的71.7%的人表示职场内同样存在“表面工程”的风气。

가장 흔하게 볼 수 있는 전시행정 1위는 14.4%의 응답률을 차지한 '협상 없는 연봉협상'이었다.
最常可以看到的表面工程的第1位是“没法协商的年薪协商”,占了14.4%。

2위는 '잔여업무가 없는데도 해야 하는 야근'(10.7%)이 차지했으며, '제대로 써본 적 없는 휴가제도'(10.1%), '생색내기식 명절선물'(8.5%), '제도만 있는 육아휴직'(7.7%)이 뒤를 이었다.
第2位是“没有剩下的工作也要加夜班”(10.7%),“没有真正利用过的休假制度”(10.1%),“只有面子上好看的过节礼物”(8.5%),“只有制度没有实际的育儿休职”(7.7%)。

계속해서 '뚜렷한 목적 없는 워크샵'(7.4%), '팀 내 결속력을 보이기 위한 보여주기식 회식'(6.9%), '과시용 사내행사'(6.6%), '개인감정이 포함된 인사고과'(6.2%), '허울뿐인 사원교육제도'(6.1%), '자기소개서-인적성-영어면접 등 업무와는 무관한 채용프로세스'(5.9%), '마라톤 회의'(4.5%), '조건과 절차가 까다로운 자기계발 지원금'(3.7%) 역시 직장 내 '전시행정'으로 꼽혔다.
接着,“没有明确目的的研讨会”(7.4%),“为了表现团队凝结力的展示性工作聚餐”(6.9%),“夸示用的公司内部活动”(6.6%),“包含了私人感情在内的人事考核”(6.2%),“只有外表的公司员工教育制度”(6.1%),"自我介绍书-性格测试-英语面试等和业务无关的录用过程"(5.9%),“马拉松式的会议”(4.5%),“条件和过程挑剔的自我开发支援金”(6.9%)也被选为职场内“表面工程”。

그렇다면 직장인들은 위와 같은 보여주기식 정책으로 인해 어떤 영향을 받을까?
这么说的话,职场人会因为上述的形式主义的政策而受到什么样的影响呢?

30.7%의 직장인은 '업무 의욕이 저하된다'는 의견을 보였다. 26.5%는 '회사에 대한 믿음이 작아진다'고 응답했으며, 22.3%는 '애사심이 떨어진다', 17.2% '물리적인 시간과 자금을 낭비하게 되었다'고 대답했다.
30.7%的职场人表示:“工作热情降低”。 26.5%的人表示:“对公司的信任度降低”,22.3%的人则表示:“对公司的喜爱降低”,17.2%的人则回答:“浪费时间和资金”。

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