국시 합격률 90% 이상, 취업률 84% 신입 67%가 "퇴직 생각 중" 연봉 2천에서 5천까지 천차만별 자살, 이직, 퇴직으로 이어지는 사내 문화
国考合格率90%以上，就业率84%，新人67%“正在考虑退休”，年薪从两千万到五千万韩元，导致自杀、离职、退休的千差万别的公司内部文化

어느 직업이든 형용하기 힘든 고충이 존재합니다. 낮은 연봉이 될 수도 있고 사내에서의 인간관계, 적성 적합도 등 다양한 이유가 있죠. 그중에서도 극한의 감정 노동과 체력을 요하는 대표적인 직업이 있습니다. 번듯하고 큰 병원에서 환자들과 가장 가까이에 있는 이들은 높은 취업률을 자랑하는데요. 바로, 간호사입니다. 많은 학생들이 꿈꾸고 있지만 현실은 신입 절반 이상이 퇴사를 생각하고 있다는 간호사에 대해 자세히 알아볼까요?
任何职业都有难以形容的苦衷。有可能是低年薪，也有可能是公司内部的人际关系、个性适合度等多种原因。其中，有个代表性职业有需要极端的情感劳动和体力。在像模像样的大医院里，离病人最近的她们就业率很高。她们就是护士。虽然许多学生梦想着成为护士，但现实情况是一半以上的新晋护士正在考虑辞职，这到底怎么回事我们来详细了解下？

◎ 국시 합격률 96.2%인 '꿈의 학과'는?
国考合格率为96.2%的“梦想的专业”是什么？

2019 간호사 국가 고시 합격률은 무려 96.2%에 달했습니다. 간호대학 입학 후 교육 과정을 성실히 이수한다면 시험 통과에 있어 난도 자체가 어렵지 않기 때문에 매해 90%가 넘는 합격률을 자랑할 수 있는 것인데요. 국내 간호사 면허 소지자는 2014년 기준 32만 명을 넘어선 지 오래입니다. OECD 국가 중 1위 수준이지만 활동 간호사 수는 최하위에 해당하죠. 
2019年护士国家考试合格率高达96.2%。进入护理大学后，如果认真完成培训课程的话，通过考试的难度本身并不难，所以每年都能拥有超过90%的合格率。截至2014年，国内护士执照持有人早已超过32万人。虽然这个数量在OECD国家中位居第一，但活动中的护士数量是最低的。

간호사가 되기 위해선 간호대학 또는 국군 간호사관학교에 진학해 교육을 받고 국가시험에 합격해야 합니다. 2,3차 의료기관은 물론 보건소, 학교 보건실, 군대, 소방서 등 다양한 곳에서 근무할 수 있죠. 취업률 역시 84% 이상을 기록하고 있습니다. 
要想成为护士，必须进入护士大学或国军护士士官学校接受教育，并通过国家考试。毕业后可以在二、三级医疗机构以及保健所、学校保健室、军队、消防局等不同地点工作。就业率也在84%以上。

간호조무사와 함께 자주 언급되지만 두 직업의 가장 큰 차이는 간호사에게만 부여되는 의료인으로서의 자격입니다. 이외에도 교육 기간 역시 간호사는 3~4년인데 비해 간호조무사는 1년으로 차이가 있죠. 보통, 1차 의원의 경우 간호조무사가 95% 정도의 비율이지만 2차 종합병원, 3차 상급종합병원에선 간호사가 80~85%의 비율로 근무하고 있습니다. 
虽然经常与医务护理一起被提及，但两种职业的最大差异就是只有护士被赋予了医疗人员的资格。除此之外，教育期间护士是3~4年，而医务护理是1年。一般说来，一级诊所医务护理占比95%左右，但在二级综合医院、三级高级综合医院，医务护理的比例是80%至85%。

◎ 100일 잔치, "출근 때 차에 치이고 싶다" 
百日宴，“上班时想被车撞”

간호사는 특유의 군기 문화, 높은 업무 강도로 악명 높은 직업 중 하나입니다. 특히 대형 병원에 입사 후 100일을 버티면 일명 '100일 잔치'를 열 정도죠. 신입 간호사 67%가 1년 내 퇴직을 고려한다는 통계 결과가 공개되었는데요. 이유는 과중한 업무량, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 직장 내 괴롭힘 등이 차지했습니다. 남성 간호사가 늘어나고 있는 추세지만 여성이 90% 이상을 차지하고 있는 압도적인 성비로 인해 자연스럽게 따라오는 성희롱, 하대(반말, 폭언 등) 등으로부터 자유롭지 못했습니다. 
护士是一种有着特有的军纪文化，高业务强度的职业，因而恶名昭着。特别是，进入大型医院后如果能坚持100天，就能举办所谓的“百日宴”。根据公开的统计结果，67%的新护士考虑在1年内退休。理由是过重的工作量，低工资，不规律的工作时间，职场压力等。“虽然男性护士呈增加趋势，但由于女性占90%以上的压倒性的性别比例，所以未能摆脱自然而然地带来的性骚扰、怠慢等。

보통 3교대 근무를 하는 간호사는 데이(오전 7:30~ 오후 3:30), 이브닝(오후 2:30~오후 10:30), 나이트(오후 9:30~다음 날 오전 8:30)으로 나눠져서 출근하게 됩니다. 병원마다 시간대는 다를 수 있으며 근무 시간 8시간을 1~2시간 초과하는 경우가 다반사라고 하는데요. 전 시간 근무자와 다음 시간의 근무자 사이에 상황 보고인 인계 절차 때문에 출근을 더 일찍, 퇴근을 더 늦게 하는 문화가 자리 잡은 것이죠. 
护士通常分三班上班，白班(上午7:30至下午3:30)、晚班(下午2:30至晚上10:30)和夜班(晚上9:30至第二天早上8:30)。不同医院的时间段可能不同，工作时间比8小时超过1~2小时的情况是家常便饭。前一个班次的工作人员和下一个班次的工作人员之间，由于情况报告交接程序，使得上班更早、下班更晚的文化形成了。

불규칙한 근무시간은 물론 휴식 시간조차 제대로 보장받지 못하는 국내 간호사들은 '지치지 않는 에너자이저'가 되어야 합니다. 1인당 5.3명을 맡고 있는 미국에 비해 한국은 16.3명을 맡고 있는데요. 그 결과 소진될 대로 소진된 베테랑 간호 인력들이 현장을 떠나 병원 간호사의 평균 연령은 28.7세로 매우 젊어지고 있습니다. 전체 활동 간호사의 76.4%가 20대죠.
国内护士，不光是不规则的工作时间，连休息时间都得不到很好的保障，必须成为“永不疲倦的天使”。在美国每人负责5.3名，相比之下韩国负责16.3名。结果就是这些被耗尽的资深护理人员离开了工作岗位，医院护士的平均年龄只有28.7岁，正在变得更年轻。整体活动的护士76.4%是20多岁。

모든 간호사가 체감하진 않지만 '재가 될 때까지 태운다'라는 뜻의 태움 문화 역시 근무를 하게 되면 겪는 현실 중 하나입니다. 한 현직 간호사는 꼬집고 때리는 것은 물론 폭언, 캐비닛의 물건을 모두 던지고 하루 종일 서있게 하는 등 믿기지 않을 정도로 적나라한 사례들을 공개했습니다. 출근할 때 차라리 차에 치이고 싶다는 생각까지 들었다는데요. 심한 경우 자살이라는 안타까운 선택을 한 이도 있었죠. 현직자들은 적은 임금, 의사와 환자 사이에서 받는 심적 스트레스 등을 태움이라는 문화로 해소하는 것이 아니냐며 복지, 처우 개선에 대해 목소리를 높이기도 했습니다. 
虽然不是所有的护士都能切身感受到意为“燃烧到成为灰烬”的燃烧文化，但这是上班时会遇到的现实之一。一位现职护士公开了一些让人难以置信赤裸裸的案例，包括捏、打、以及暴言、把柜子里的东西都扔出去，罚站一整天。有些人宁愿上班的路上被车撞。甚至有人选择自杀这样让人惋惜的选择。对于现职人员来说，微薄的薪水，医生和患者之间的心理压力等，如果不消除“燃烧”这个文化，对于改善福利、薪水的呼声也会很高。

◎ 말 많은 간호사 초봉 알아보니 '천차만별' 
打听了下护士的起薪发现“千差万别”

국가시험을 통해 자격을 부여받고 의료진으로 일하는 전문 인력인 간호사의 연봉은 어떨까요? 초봉을 기준으로 최소 2천만 원 대부터 최대 4,600만 원까지 무려 2.5배 이상의 차이를 보일 정도로 천차만별이었습니다. 특히 병원 종별, 병상 수별 임금 체계에서 차이가 컸죠. 일반적으로 신규 간호사 초임 평균 연봉은 3년제 졸업자 기준 3,151만 원, 4년제 졸업자 기준 3,225만 원이었는데요. 병상 수에 따라선 200병상 미만은 2,818만 원, 400~599병상은 3,184만 원, 600~899병상은 3,485만 원이었습니다.
作为通过国家考试获得资格并担任医务人员的专业人才，护士的年薪如何？以起薪为标准，从最低2000万元到最高4600万韩元，相差高达2.5倍以上，千差万别。特别是根据医院种类、病床数，工资体系差异很大。一般说来，新护士起薪平均年薪以三年制毕业生标准为3151万韩元，4年制毕业生标准为3225万韩元。根据病床数，不足200张病床的是2818万元，400~599张病床的是3184万元，600~899张病床的是3485万元。

비교적 높지 않은 평균 연봉이지만 반대로 4,000~5,000만 원 이상의 초봉을 받는 이들도 있습니다. 소위 '병원 빅 5'로 불리며 서울 및 수도권 소재 간호 학생들에게 선호되는 유명 대형병원들인데요. 2017년 초봉 기준 서울 아산병원, 삼성서울병원, 세브란스병원은 세전 4,500~5,000만 원, 서울대학교 병원, 서울성모병원은 세전 4,000~4,600만 원 정도였습니다. 이렇게 연봉 차이가 크다 보니 신규로 채용된 간호사 42.7%가 이직 경험이 있을 정도로 높은 이직률을 기록했죠. 
虽然是相对不高的平均年薪，但反过来，有些人却领取4000至5000万元以上的起薪。被称为“医院五巨头”的是首尔及首都圈的护理学生们首选的大型医院。截至2017年初，首尔峨山医院、三星首尔医院、圣伯兰斯医院税前4500~5000万韩元，首尔大学医院、首尔圣母医院税前4000~4600万韩元左右。年薪差距如此之大，42.7%新聘的护士有过离职经历，离职率很高。

◎ 간호사 전망, "여전히 인력 부족해"
护士前景，“仍然人力不足”

열악한 근무 환경과 처우를 체감한 이들은 오랜 시간을 쏟아 얻게 된 업을 포기하게 됩니다. 하지만 전 세계에선 간호 인력 부족을 강조하고 있는데요. WHO 사무총장은 모든 국가 보건 시스템의 중추라고 표현하며 전 세계 간호사는 280만 명에 불과하며 증가하는 인구에 상응하기 위해선 향후 약 590만 명의 인력이 더 필요하다고 발표했습니다. 
切身感受到恶劣的工作环境和待遇的人们，放弃了他们花了很长时间才得到的工作。但全世界都在强调护士人员不足。WHO总干事将其形容为所有国家卫生体系的支柱，而全球护士只有280万，而与不断增长的人口相对应，未来还需要大约590万工作人员。

한국 고용 정보원 역시 2015년 약 204.5천 명에서 2025년 약 262.2천 명으로 10년간 57.7천 명 정도 늘어날 것으로 전망했죠. 인구의 고령화, 감염병 등의 위험을 직접적으로 체감할 수 있는 현시점 이후에도 간호 서비스의 수요는 더욱 늘 것으로 보입니다. 한 종합병원 관계자는 의료 인력난이 의료 시스템 붕괴로 이어져 중증 환자와 사망자가 발생해도 속수무책이 될 수 있음을 지적했죠. 간호 인력 확보를 위한 처우 개선 등의 노력이 필요한 상황입니다. 
韩国就业情报院预测从2015年的约204.5千名增加到2025年的262.2千名，10年间将增加57.7千名左右。在直接感受到人口老龄化、传染病等风险的当下，日后护理服务的需求也会进一步增加。一家综合医院负责人指出，某综合医院有关人士表示：”医疗人力不足会导致医疗系统崩溃，即使出现重症患者和死亡者，也会束手无策。为了确保护理人员，需要努力改善待遇等。

이렇게 간호사의 연봉, 근무 환경 등에 대해 알아보았는데요. 최근 코로나 사태에 적극적으로 뛰어든 간호사들은 많은 의료진과 함께 얼굴이 깊게 패일 정도로 투철한 직업 정신을 보여주었죠. 간호 인력, 장비 부족으로 잇따라 확진 판정을 받은 간호사들이 등장하며 안타까움을 사고 있는데요. 코로나19와의 전투에서 최전선에 있는 만큼 하루빨리 대책이 마련되어야겠습니다. 
这样，了解了护士的年薪、工作环境等。最近，积极投身于新冠肺炎的护士们与许多医疗人员一起，脸都留下了深深的勒痕，展现出了透彻的职业精神。由于护理人员、设备不足，接连出现了护士被确诊的事故，让人惋惜不已。在与新冠肺炎的战斗中处于最前线，因此应该尽快制定对策。

重点词汇

천차만별【名词】千差万别

번듯하다 【形容词】端正、像模像样、端庄

하대【名词】交接班、倒班、轮替、轮换

체감하다【动词】体感、身体感觉、递减

처우【名词】待遇

重点语法

-ㄴ/는다면

是“-ㄴ/는다고 하면”的缩略型。主要用于口语，相当于汉语的“如果说是……的话”。“-ㄴ/는다면, -(이)라면”是陈述式，“-(느/으)냐면”是疑问式，“(으)라면”是命令式，“자면”是共动式。

자식의 부탁이라면 부모는 모두 다 들어준다.

如果是孩子拜托的话，父母都会答应。

엄마가 어떻게 그 돈을 썼냐고 물으면 뭐라고 할까?

妈妈要是问钱都怎么花的，我该怎么回答呢？

-다 보니

表示做某事的过程中发现某状况

시험을 보다 보니 모르는 단어가 너무 많았다.

考试中发现不懂的单词太多。

고기를 굽다 보니 다 타버렸습니다.

肉烤着烤着, 才发现都已经烤焦了。

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