面试时每一个动作和行为都对面试结果有着很大的影响~面试官最不喜欢什么样的坏习惯呢？让小编为大家揭晓吧~

6월13일 온라인 취업포털 사이트 사람인이 기업 인사담당자 268명을 대상으로 조사한 결과, 86.6%의 응답자가 지원자의 무의식적인 버릇이 평가에 부정적인 영향을 미친다고 대답했다.
6月13日在线就业网站“사람인”针对268名企业人事担当者为对象进行的结果来看，86.6%的回答者说面试者无意识的习惯对评价有很大的影响。

기업별로 살펴보면 대기업이 93.3%, 중소기업이 86.6%로 나타났으며, 이들은 지원자의 버릇이 부정적인 영향을 미치는 이유로는 ‘자신감이 없어 보여서(56%)’를 첫 번째로 꼽았다.
按企业分类来看，大企业93.3%，中小企业86.6%对面试者有负面影响的坏习惯占第一位是“看起来没有自信（56%）”。

이어 ‘집중력·주의력이 부족해 보여서(47.8%)’, ‘심리적으로 불안정해 보여서(38.8%)’, ‘면접 준비가 부족해 보여서(26.7%)’, ‘진실되지 않아 보여서(20.3%)’ 등의 순으로 나타났다.
接着顺序是“集中力，注意力不足（47.8%）”，“心理不安（38.8%）","面试准备不足（26.7%）”，“不诚实（20.3%）”等。

면접 감점 1위의 가장 부정적인 영향을 미치는 버릇으로는 ‘말끝 흐리기(26.7%)’가 선정됐으며, 그 다음으로는 ‘시선회피(25.9%)’와 ‘다리 떨기(9.5%)’, ‘한숨 쉬기(9.5%)’, ‘불필요한 추임새(7.8%)’ 등이 뒤를 이었다.
面试对减分最有影响的第一位是“话尾含糊不清（26.7%）”，接着是“逃避视线（25.9%）”和“抖腿（9.5）”，“叹气（9.5%）”，“没用的感叹词（7.8%）”等。

실제 지원자의 무의식적인 버릇 때문에 탈락시킨 경험도 73.3%에 달하는 것으로 조사됐으며, 구직자의 무의식적인 버릇이 ‘심하게 거슬릴 경우 지적한다(62.5%)’는 답변 역시 가장 많았다.
根据调查显示，申请者因无意识的习惯而有遭受淘汰经验的人占73.3%，求职者因坏习惯“严重受阻的情况（62.5%）“的结果最多。

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