면점에 떨어진 이유,,, 스물 다섯인데 남자친구가 없어서
面试被刷的理由是……25岁了还没有男朋友。

한 게임 업체 디자이너로 면접을 본 스물 다섯 살 A씨는 남자친구가 없다는 이유로 불합격 통보를 받았다.
去应聘国内一家游戏公司设计师岗位的A说，自己因为没有男朋友最终没有通过面试。

 

A씨는 ‘이회사의 디자이너로 면접을 봤다. 면점은 비교적 순조롭게 진행됐다. 그런데 면접이 끝나는 순간, 면접관이 내게 남자친구가 있는지 물었다. 없다고 답했는데 결론은 탈락이었다.’고 상황을 설명했다.
A解释说道：“是想应聘这家公司的设计师，面试还算进行的顺利，但是面试结束的时候，面试官问了我是否有男朋友，我说了没有，结论就是我被淘汰了。”

입사에 실패한 원인이 업무 수행 능력에 있는 것이 아니었다. 그 면접관은 그녀가 스물 다섯이나 됐는데 남자친구가 없다는 것은 사교성이나 사회적 능력이 떨어지기 때문이며, 또 한편으로는 첫 남자친구가 생기게 되면 업무에 지장을 줄 거라 판단했다고 말했다.
求职失败的原因不是业务能力不行，只是面试官觉得她已经25岁了还没有男朋友可能是因为社交能力不足。另外，如果入职之后有了第一个男朋友的话，又很有可能对工作产生不好的影响。

이에 네티즌들은 솔로면 취업하기도 힘든 거냐?며 그회사를 질타했다.중국 역시 취업난이 심각해 취업 준비생들은 면접에 관한 문제라면 매우 민감하게 반응한다.
对此国内的网友表示单身连就业都不行吗？开始批判这家公司。中国近年来也开始面临就业困难，准备求职的人群也是对此相当的敏感。

온라인 강의 사이트인 왕이원커탕, 중국의 대표 취업사이트 첸청우요, 웨이보지촹 3개 기관이 공동으로 발표한<2017 중국대학생 취업난 보고소>에 따르면, 구직난을 겪고 있는 사람들 가운데 솔로의 비율이 비교적 높은 것으로 나타났다. 솔로가 71%를 차지한 것.
线上课堂“网易云课堂”，中国的代表性求职网站“前程无忧”，“微博职场”3家联合公布了《2017中国大学生就业难报告书》，根据这个报告书显示，经历着就业难的人群当中单身的比例非常高，达到71%。

구직 과정에서 위의 사연과 비슷한 상황을 겪어본 네티즌들의 의견이 이어졌다.
在求职过程当中与A有过相似经历的网友也纷纷就此发表自己的意见。

 
 

@: 이면접관이 문제다. 남친 있다고 하면 아마 입사하자마자 결혼하고, 출산할 우려가 있다고 탈락시킬 거다. 이 면접관부터 잘라야 한다.
@：这个面试官有问题！要是说自己有男朋友的话，是不是又要担心一进公司就要结婚，要生孩子啦？要先把这个面试官裁了

@:난 스물 일곱 솔로인데,,, 사직서 써야될까?
@：我今年27了，我是不是要写离职申请了？

@:내 지금 직장은, 연달아 두번씩이나 확인했다. 지금 남자친구가 없으니 2년 안에 결혼하지는 않을거라 믿고 그제서야 비로소 나를 합격시켜줬다
@我现在的公司前前后后跟我确认了两边，我说现在没有男朋友，两年之内也是不考虑结婚的之后才给了我通过。

@:먼저 애인을 구한 다음에, 일자리를 구하면 되나요?
@：是不是要先找好男友，然后再找工作？

@:솔로인 것도 불쌍한데, 왜 면접에서까지 이러는거야...
@：光是单身就已经够糟心了，连面试还要这样……

当然也是有其他不同意见的。

@:회사는 사람을 구할 때, 이 사람이 업무에 얼마나 집중할 수 있는지, 그래서 얼마나 이익을 내줄 수 있는지 고민한다. 사실 직원이 가정을 갖고 있고, 아이를 갖고 있다면 육아 휴직을 하게 될 거고 이건 고용주 입장에선 문제가 될 수도 있다.
@：公司在招人的时候，要考量这个人对工作的集中度，然后去衡量能给他多少利益，实际上职员有家庭，有孩子的话，因为育儿会休息，在雇佣主的立场上其实是不好的。

한국에선 과연 이런 질문을 하는 면접관이 나올 수 있었을까?
韩国到底会不会出现提出这样问题的面试官呢？

일자리를 구라는 건 굉장히 중요한 문제인긴 하지만, 아무 직장에나 일단 들어가고 보자는 생각은 좋지 않을 수도 있다. 사연의 주인공이 면접에서 달락한 것은 딱한 일이자만, 애인이 없는 것을 두고 사회성이 없다, 교우관계가 좋지 않을 것이라 판단하는 회사라면... 애초에 발을 들이지 않는 것이 더 잘 된 것일지도 모른다.
虽然求职就一件非常重要的事情，但是随便找一个公司先工作这种想法是非常不可取的，故事的主人公被淘汰虽然很值得同情，没有恋人就是没有社交能力，交友关系不好，如果是作出这样判断的公司，那还不如一开始就不要选择。

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