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[职场韩语]
韩国就业准备生的误区 “英语实力最重要”?
正如中国学生们认为就业时英语很重要一样,绝大部分韩国大学生也是这么认为的,但是事实证明这是个极大的就业认识误区。根据韩国职业能力开发院经过一年多的大范围调查结果,比起英语实力,企业们更重视的是职
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[韩企文化]
三星电子职员要用韩英双语发邮件
三星电子28日表示,为了促进国内外职员之间的沟通,将实行电邮韩英双语并记。需要经常与海外分公司交换意见的部门将从4月份开始在写电邮时并记韩英文内容。6月起所有职员在写电邮时都要分别用韩文和英文书写内
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[韩企文化]
爱茉莉太平洋举行关注女性乳腺健康的粉色丝带活动
熟悉韩国化妆品的童鞋们对韩国的爱茉莉太平洋集团肯定并不陌生,但是小编今天要跟大家分享的不是爱茉莉太平洋的化妆品,而是他在韩国举办的非常具有影响力的粉色丝带运动,提到粉色丝带相信会有人联想到代表艾
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[韩企文化]
三星将选拔文科生培养“韩版乔布斯”
三星决定培养“韩版乔布斯”。就是说,根据以感性为基础的,以人为本的技术逐渐变得重要的趋势,培养同时具备人文素养和技术内涵的人才。
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[韩企文化]
韩企职场问候礼仪
亲们,中国的韩企越来越多了,大家对韩企的文化了解多少呢?今天小编给大家整理了韩企问候礼仪,想进韩企的亲们一起来看看吧!
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[韩企文化]
韩国著名企业员工平均学历水平
求职难,求名企的职难上加难,这是很多求职者的共同感受。其实,不单单是我们国家,韩国也是一样,要想进入像三星这样的大企业,必须要比别人更优秀才行。让我们来了解一下韩国各大名企的求职者的平均水平,也
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[韩企文化]
三星爱宝乐园公司为职工打造“相亲平台”
三星爱宝乐园的社长为自己公司的“剩男”“剩女”们打造“相亲平台”。还有各种人性化的节日鼓励员工们与家人多沟通,为的就是营造出轻松的工作氛围。小编说,遇到这样的公司就“签“了吧。
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[韩企文化]
韩企文化:未来资产会长的成功故事成为哈佛MBA研究主题
未来资产(Mirae Asset)与创始人朴炫柱会长的成长事例成为美国哈佛商学院的授课教材。
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[韩企文化]
韩企文化:韩国CEO们是早上5点52分起床的“早起型人”
他们既是平均在早上5时52分起床的“起早型人”,也是课题越难就越认为是挑战的“励志型领导者”。这是商业月刊《Forbes Korea》以100名职业经理人(CEO)为对象进行了8次问卷调查得出的韩国CEO们的自画像。
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[韩企文化]
韩企文化:三星李健熙会长“还要向日本学习”发言的深意
三星电子会长李健熙一直强调‘要向日本学习’。在去年4月与日本经济人士会谈时也提到“三星最近几年是有进步,但是还是要多向日本企业学习。”