根据韩国《中央日报》借助韩国最大的网络就业网站“Saramin”的数据得出的调查显示，国企(국영기업)职工的平均工龄比民间大企业的职工长出4年。

网络就业网站“Saramin”对30个国企、53个地方国企的2012年经营公示资料和排名前100民间大企业中83个公司的2012年事业报告书进行分析后得出了以上结果。分析结果显示，国企职工的平均工龄为15年，大企业为10.9年，地方国企为8年。

国家企业中，平均工龄最长的是韩国造币公司，为22.5年，其后依次是丽水光阳港湾公社（21年）、煤炭公社（20.7年）、铁道公社（19年）和韩电（韩国电力公社，18.4年）。

大企业中平均工龄最长的为曾是国企的KT，为19.6年，其后依次是丽川NCC（19.3年）、POSCO（18年）、现代重工业（17.9年）、起亚汽车（17.8年）、SK综合化学（17.6年）和现代汽车（17.5年）等重化学行业以及重工业，而同为重工业的大宇造船海洋的平均工龄排名第九（16.9年）。

金融企业中，前身为国家外汇垄断银行的外换银行（17年）和国民银行（16.1年）分别位列第8和第10名，职工的工龄相对于其他行业较长。

地方企业（地方政府旗下的企业）中，首尔Metro（首尔地铁公社）职工的工龄最长，为20.2年，其后依次是釜山都市公社（16.7年）、蔚山都市公社（15.6年）、首尔农水产食品公社（15.5年）和大邱都市公社（15.4年）等。

从性别来看，男性（12.7年）的平均工龄要长于女性（8年）。在公开男女职工平均工龄的50各企业中，只有韩华生命保险和大宇国际2家企业的女性平均工龄长于男性。

对于这种结果，“Saramin”方面解释称“地方国企的企业历史较短，因此职工的平均工龄相比于国企较低”。“而虽然国企一直在喊着改革，但是在国企当中仍然存在‘铁饭碗’的现象。”，“而在大企业当中，曾经前身为国企的企业工龄较长，这说明在这些已经民营化的国企当中，仍然存在着曾经在国企的文化，一时难以彻底根除。”