韩国雇佣劳动部规定，2014年韩国最低小时工资为5210韩元。按新执行后的标准计算，最低月工资为108.89万韩元。

对象资格：留学D2，语言研修d-4

打工时间限度：

1）大学在读生：学期中周一至周五，每周不超过20小时

2）研究生院在读生：学期中周一至周五，每周不超过30小时

3）假期、公休日及周末无时间限制

4）休息时间是劳动4个小时休息30分钟，劳动8小时休息1小时以上

5）加班工资：超过8小时工作就称为加班，在假期工作应领取1.5倍的工资。

退休金：

1）仅限劳动基准法定的劳动者才能获得退休金。

2）一周工作不满15小时的话，则不能适用退休金制度。

3）在超过5人以上单位工作的人才有资格领取。

4）必须在一个公司工作一年以上者。

退休金计算方法：

退职金=平均工资 ⅹ 30天 ⅹ [( )年 + ( )天/365 ]

*平均工资(一天) = 退社前三个月的工资总和/退社前3个月的总天数

申请打工所需提交材料：

护照、外国人登录证、申请书、公司法人登陆证复印件、外国人留学生打工推荐书（雇用单位学校留学生业务负责人确认）

（2013年年底开始已经不需要教授的确认签字）

韩国奉行宽松的勤工俭学政策，更使得希望过独立生活的青年人可以轻松的依靠自己的力量完成学业。在韩国打工的机会很多，中国学生在韩国很多数做家庭教师，教授中文。除此以外还可以到

餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工，待遇会有所差别。工作相对比较容易找，语言好的，工作层次更高，薪水更多。

怎样找一份好工作？

1、挑选工作的时候，一定要坚持做一段时间对该项工作有一定的体会。

2、认真考虑生活中是否有属于自己的业余时间，然后根据自己的时间来安排，决定自己是干定时

工还是长期工，短期工，选择一种最适合自己的工作。

3、工作地点离家近是最好了，除非工作特别好，否则应尽量挑选离家近一些的工作

4、考虑清楚一个月想赚多少钱，因为你要根据这点来挑选工作

怎样使工作变的愉快？

1、即使您是由于金钱的需要去打工，但是如果您努力去工作并从中学到了一些东西，那么就可以说您摆脱了金钱的困扰。

2、打工当然会很累，但请您想一想，曾经做过难事的经历一定会在将来评价你的能力有帮助，所以说这个过程也是培养您的忍耐力的过程。

3、如果您工作的环境有音乐，那么伴着音乐工作吧，只是可是注意不要太沉迷于音乐而影响工作。

4、在您境况不好的时候试想一下那些令人愉快的过去吧。然后再下定决心努力。如果您真的感到不舒服，那么不要消沉，对自己说声“好好休息吧”

韩国打工经验谈

1、韩国社会上有许多进修补习班，外语补习班中，中文已上升为除英语外最热门的外语，故大量需要中文讲师。报酬也不错，一个月可以有100万以上韩币的报酬。（每天工作时间5-6小时）

2、需要有一定的韩语基础，了解韩国的各方面知识，到旅行社当兼职导游，收入可观。特别是举办的世界杯足球赛，中国内地、香港、台湾的游客大量增加，赛时估计，仅大陆就会有10万人前去观看，故中文导游供不应求。

3、每周教两次课，每次1小时，到学生家里或指定地点去教课，如做2--3个家教，可支付留学生活所有费用。做家教，学生无负担，轻松授课，可自由支配时间，收入不菲，又能保证有足够的学习时间，可谓是勤工俭学的最佳选择。

4.利用放假，到公司海外部工作一段时间，一方面可以得到相对稳定的收入，另一方面可了解体验韩国公司的基本运做和工薪阶层的生活。月收入一般在100万韩币。

在韩拖欠工资怎么办？

拖欠工资对劳动者来说是发生最多的例子，其中包括未支付工资和退职金，拖延支付，不合理扣除工资等。按规定工资是不能拖欠要按时支付，业主和劳动者通过协议定好工资发放日后（周工资、月工资等）到日期就要支付。业主在规定的支付日期没有支付工资时，从那一天开始就算作拖欠工资。但是拖欠工资日期超过14天后仍不支付时，才能通过法律进行援助程序。

没有拿到工资的劳动者，可以向工作单位所属管辖劳动厅申请未拿到的工资或者以违反劳动法为由可以要求处罚业主。

处理程序如下:

咨询 → 受理申报申请→ 要求当事者出席 →  事实调查→  发现违反劳动法事实时指示支付工资款或责令整改→  没有整改时按司法处理（拖欠工资的业主被判3年以下有期徒刑或2，000万以下的罚款）→ 如果仍不履行司法处理结果，不支付工资时劳动厅签发‘拖欠工资确认书’可以向法院提起民事诉讼(诉讼费用由韩国政府承担，个人缴纳邮寄费用即刻进行诉讼)。

业主运营公司6个月以上后倒闭时，可向劳动部申请所拖欠的工资，休业工资，退职金等，劳动部确认倒闭后替业主支付所拖欠的工资。

（工资债权保障法偿还金制度）

特别要注意的是工资债权有效期限为3年。即，从拖欠工资发生日（工资发放日，退职日）开始计算，超过3年后不能通过法律进行任何救济。

跟大家分享一下，韩国劳动局地址：

韩国劳动部官方网站：

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