우리나라 직장인 10명 중 6명은 올해 이직을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 이들 직장인들은 성공적인 이직을 위해서는 ‘포트폴리오’가 가장 중요하다고 답했다.
韩国10名上班族中就有6名正在计划今年跳槽。另外，这些上班族为了成功地跳槽，认为“档案袋”是最重要的。

이는 취업포털 잡코리아는 포트폴리오 SNS 서비스 웰던투와 함께 남녀 직장인 673명을 대상으로 ‘직장인 이직’에 대한 설문조사를 실시한 결과 드러난 사실이다.
这是就业网站Job Korea 和档案袋SNS服务Welldone联合，以673名男女职员为对象，进行有关“跳槽的上班族”问卷调查的结果所披露的事实。

먼저, 설문에 참여한 직장인 673명에게 ‘성공적인 이직을 위해 가장 중요한 요인은 무엇인지’를 물었다. 그 결과, ‘업무 실적을 보여줄 수 있는 포트폴리오’가 35.5%로 1위를 차지했다. 이어 ‘인맥’이 20.2%로 2위에 올랐다.
首先向参与问卷调查的673名职员询问“为了成功的跳槽最重要的要素是什么”。结果回答“能够展现业绩的档案袋”占据了第一位。紧接着“人脉”排第二位。

다음으로 △스펙(18.9%) △자격증(11.9%) △지속적인 이직활동(7.0%) △어학능력(5.8%) 등의 의견이 있었다.
接下来是说明书（18.9%）、资格证（1.9%）、持续性的跳槽活动（7.0%）、语言能力（5.8%）等。

그러나 직장인들은 포트폴리오의 중요성을 인지하고 있음에도 불구하고, 정작 포트폴리오 관리에 소홀한 것으로 나타났다.
尽管职员们也承档案袋的重要性，但实际上仍会出现疏于管理档案袋的现象。

‘포트폴리오를 꾸준히 관리하고 있습니까’란 질문에 절반이 넘는 64.2%가 ‘꾸준히 관리하고 있지 않다’고 답한 것.
对“一直坚持不懈地管理档案袋吗？”这个问题，64.2%的人回答“没有持续地管理”。

포트폴리오를 꾸준히 관리하지 않는 이유로는 ‘어떻게 관리해야 하는지 막막해서’가 47.5%로 가장 많았다. 이어 △바쁜 업무로 관리할 시간이 없어서(27.3%) △포트폴리오가 중요하다고 생각되지 않아서(11.6%) △포트폴리오를 관리하는 게 번거로워서(7.9%) △나중에 한 번에 정리하려고(4.9%) 등의 의견이 있었다.
没有持续管理档案袋的理由，回答“不知道该怎么管理档案袋”的最多，为47.5%。紧接着是因为工作忙没有时间管理（27.3%）、没有意识到档案袋的重要性（11.6%）、档案袋管理繁琐（7.9%）、打算以后一次性整理（4.9%）等。

‘올해 이직 계획을 가지고 있습니까?’라는 질문에는 ‘이직 계획이 있다’는 직장인이 66.1%로 조사됐고, ‘아직은 계획이 없다’는 직장인은 33.9%로 나타났다. 절반이 넘는 직장인이 올해 이직 계획을 가지고 있는 것이다.
对“今年有跳槽的计划吗？”这个问题，调查发现66.1%的职员“有跳槽的计划”，33.9%的职员“没有跳槽计划”。超过一半的职员今年有跳槽的计划。

직급별로 살펴보면 주임급 직장인 73.4%로 이직을 계획하고 있는 이들이 가장 많았고, 부장급 이상 직장인이 57.7%로 가장 낮았다.
仔细观察各级别的话，73.4%的主任级职员有离职的计划，比例最高，部长级以上的职员比例最低，为57.7%。

이직을 결심한 계기(*복수응답)로는 ‘낮은 연봉’이 응답률 23.0%로 가장 높았고, ‘복지수준 및 근무환경에 불만’이 18.6%로 그 뒤를 이었다. 이 외에도 ‘과도한 업무로 인한 스트레스(17.1%)’나 ‘일에 대한 성취감이 부족(14.3%)’해서 이직을 결심하게 되었다는 이들도 있었다.
决心离职的主要原因（多项选择），回答“年薪低”的比率最高，为23.0%。回答“对福利水平和工作环境不满意”以18.6%位居第二位。除此之外，因为“过重的业务导致的压力”（17.1%）或“对工作的成就感不足”（14.3%）决心离职的人也有。

한편, ‘직장생활을 하면서 가장 이직하고 싶은 순간은 언제였는지’ 질문한 결과 ‘업무에 보람을 느끼지 못할 때’가 20.2%로 1위에 올랐고, ‘연봉이 낮다고 느껴질 때(18.7%)가 그 뒤를 이었다.
另一方面，对“职场生活中最想要离职的瞬间是什么时候？”提问的结果是“对业务感觉不到意义的时候”以20.2%居第一位，“感觉年薪低的时候”紧随其后。

이 외에도 △상사와 문제가 발생했을 때(16.9%) △업무 성과를 인정받지 못할 때(14.4%) △밀려드는 업무로 개인 생활을 누리지 못할 때(11.1%) △회사의 방침과 정책이 불만스러울 때(11.0%) 등의 순간 이직을 고려하는 것으로 나타났다.
除此之外，与上司产生问题（16.9%）、工作成果得不到认证（14.4%）、因蜂拥而至的业务而无法享受个人生活（11.1%）、对公司的方针政策不满（11.0%）等，这样的时候也会考虑离职。

中文部分是沪江翻译社成员 @萱辰 贡献的翻译，想要"以译会友"，想要和他人分享自己的翻译成果，就快快加入沪江翻译社的大军吧。>>戳我了解人才济济的翻译社