韩国面试官为什么要问这些问题?
秋招已接近尾声,不知道面临找工作的小可爱们有没有面到自己心仪的岗位呢?有许多小伙伴选择去韩国就业,但在面试时听到面试官问到的一些问题确实一脸蒙蔽...嘴上面带微笑地回答着,内心却各种问号“???为什么要问这种问题???”“这个问题这么简单,我该如实回答吗?”“他到底想知道什么?”
韩语菌只能奉上一句:HR心,海底针...HR的心你别猜,你猜了也不会明白...
但是,去韩国公司面试,通常都会被问到下面这些问题,面试官通过应试者现场表现,以及回答内容,可以对应聘者产生一个初步,大体的判断,下面就让我们一起来了解一下,韩国面试官问到下面这20个问题时,实际上是想了解什么,希望可以帮助到有意向去韩企或韩国工作的小伙伴们~
通过应聘者对自己的描述,可以判断出应聘者是否具有客观认识自我的能力
这里问到的不是自我评价,而是他人的评价。以他人的视角更加客观地评价应聘者
面试官问到这样的问题,不仅是想问事件本身,而是想通过应聘者讲述的事情,从中了解应聘者具有怎样的价值观
是想了解应聘者的大学生活是如何度过的,并且想了解通过大学生活,应聘者获得了什么
是想了解应聘者的适应性如何而提出的问题
通过这类问题,了解面试者的长处,同时也对面试者的诚实性,体力,韧性等进行考验
通过该问题,考察应聘者各种感情基质,面属于哪种性格
通过大学生活,了解应聘者的诚实度
了解应聘者是否经常看新闻和各种报道,具有怎样的新闻敏感性;通过对新闻的评价等还可以了解到应聘者的思考方式
这个问题是了解应聘者人生观的问题,可以考察到应聘者是否独立,是否稳定
是为了发现应聘者特别的一面而问的问题
通过这类问题,可以区分出应聘者的性格是外向型还是内向型,也可以简单了解到应聘者的人际关系
为了了解应聘者的潜力和感性
了解应聘者的心仪职位,通过理由了解应聘者的个人发展
可以更加具体地了解应聘者的进取心和工作态度
为了了解应聘者对于公司是否忠诚
可以了解应聘者是否具备作为职场人的条件
通过这样的问题,可以了解到应聘者的归属意识,以及对于工作的思考方式
这样的问题可以了解到应聘者对于自身的未来是否关心
“还有问题吗”这个问题本身是想了解应聘者“对我们公司最关心的地方是什么”
现在小伙伴们对这些问题的意图有更深的了解了吧?韩语菌想说,在面试时不需要过度地去揣摩面试官的心思,进而为了迎合面试官而回答问题,只要保持自信,真实地交流,一定会找到最合适自己的工作
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