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又是一年毕业季。已经离开校园的你是不是正在求职的路上？在求职面试的过程中会遇到许多问题，如果没有事先准备，常常容易给面试官留下不好的印象。但是又不可能把所有的面试问题都想到，这里，小编帮大家整理了韩企面试时，面试官一定会问的问题！快点收藏起来，说不定面试的时候就用的了呢！

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1. 自我介绍的提问

（1）休假期间都做过什么？

>> 相比于英语学习或者是资格证学习这样类似的回答，用职业需求的核心经历作为答案会更好。

（2）专业和职位不同为什么要申请这个职位？

>> 虽然必须要积极地回答通过专业所获得的成果，但是很勉强的去联系两者的相关性是不行的。

（3）除了自我介绍里的项目，还有别的事例吗？

>> 面试官为了确认面试者的优点会问简历里面之外的一些事例，所以除了简历里写的一些项目事例之外，再多想一些自己有优势的事例会更好。

（4）有因为自己的缺点而造成的问题吗？

>> 面试官为了知道面试者的问题处理能力就会问和优点相反的事例。可以说出自己的缺点，也一定要说出为了克服这个缺点做的具体的努力。

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2. 申请动机的提问

（1）是如何知晓我们公司的？

>> 不要说“因为是国内最高的企业” 这种很迷茫的憧憬的话。一定要回答本人的职业观，企业的历史，和核心价值一脉相通的观点。

（2）人才奖中哪个部分和本人是符合的？

>> 为了了解面试者所拥有的核心能力，必须举出简历上没有的1~2相关的经历作为证据。

（3）你认为我们公司最大的问题是什么？

>> 认为的问题要与业界的动向和企业的争论点相关的，根据持有的能力把如何解决具体地回答出来。

（4）还申请了哪些公司？

>> 说出2~3个同种业界或者相同职务的公司之后，说出其中排在第一的企业的申请原因。

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3. 关于人生的面试提问

（1）在你的人生中记忆最深刻的瞬间是什么？

>> 提及成功经验或者失败经验虽然很好，但是提及成功经验中为了得到成果本人的努力，失败经验中领悟到的经验会更好。

（2）具体的说一下和别人的纠纷经历

>> 简单的说下和纠纷人的关系之后，为了解决问题具体做了哪些努力。并且回答如果顺利进入公司再遇到类似的情况要怎么样处理。

（3）有过为了别人，牺牲自己的志愿活动吗？

>> 为了了解小组工作和企业合作需要的利他心所提的问题。为了达成目标，成就团队所努力的过程中本人为团队考虑的一些点要详细地回答出来。

（4）在朋友中间是个什么样的人？

>> 为了了解面试者是否会以客观的姿态看待自己的提问。要把本人积极的一面说明出来或者以朋友之间一些实际的事例作为证据来回答。

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4. 判断职位适合与否的提问

（1）入公司后具体想做的业务是什么？

>> 不要概括性的回答，而是要详细地回答出业务内容和所担当的业务能给企业什么影响。需要通过职位分析，正确地理解业务。

（2）本人的职务里最终想要达成的目标是什么？

>> 类似 " 想要成为管理人员” ，“要做全球化企业”这种抽象的回答比起来，说说能够促进公司发展的目标和具体实现的计划。

（3）所担当的职务里最需要的能力是什么？

>> 在提及自己所拥有的能力之后，这样的能力怎么去活用，回答出能够做出什么样的成果是很重要的。

（4）如果换职务的话会怎么去做？

>> 通过所换的职务里得到的经验和知识怎么样在原来的职务里发挥出来，具体地描绘出来。

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5. 关于公司生活的提问

（1）如果上司做出不正当指示的话怎么办?

>> 在道德上的指示下，可能会损害公司的利益，所以向其他上司咨询。如果是单纯地接受个人意见的话，最好是询问上司的理由。

（2）周末加班也没有关系吗？

>> 只说没关系是不行的。为了效率地处理好业务，要回答能够均衡地处理好事情。

（3）调到别的地方也没有关系吗？

>> 公司的价值和我的展望是一样的，所以申请了贵公司。随着被调到别的地方去后，在哪个地方学习并且掌握好业务知识再重新调回总公司才能更好的发挥出自身的能力。

（4）公司生活里最需要的姿态是什么？

>> 作为新入的职业，能够说出可以随团队流动的协作精神和发挥上司所期待的领导力是最好的。

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