在职场上，若一个人与比自己小的人一起入职，那么他们就是“同辈”。如果年轻者先入职，后来的年长者也得尊称其为“前辈”。“前辈”可以在工作中斥责或指使这些年长的“后辈”。“后辈”有时会心里极不舒服，甚至与“前辈”发生矛盾。但大部分人会站在“前辈”一边，因为“前辈”应该被尊重。当然，辈分长的人也被要求担负起相应的责任。在公司里，“前辈”有义务照顾“后辈”，若“后辈”犯下错误，“前辈”会毫不留情地指责，但之后应为“后辈”分担或承担相应的责任。聚餐时，一般都是“前辈”买单。

“长婶”身上的压力
韩国家庭一般有多个子女，老大是最被重视的一员，老大的妻子在家里也担当起“长婶”的职责。有时会出现弟媳比嫂子年长，但她依然要尊称嫂子为“兄尊”。若她对嫂子不敬，就会被全家人指责。
“长婶”在重大节日或家庭活动时，要首先担当起准备工作。所以，一到节假日，“长婶”不但工作量大而且精神压力也很大，因为若准备不好，首先被婆婆骂的就是自己。当然，给老人零用钱方面，长婶也应该出得更多一些。
正是在这种社会环境下，韩国家庭推崇严厉并教条地教育自己的孩子，大多数孩子都被教育成服从命令、顺服权威、不知变通的类型
韩国媒体认为，这种教养方式，容易使孩子的性格走向两种极端：要么极端叛逆，不服权威；要么胆小听话，事事都看“权威”的脸色，必须接受指令才知道该做什么。

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